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2018-08-20

  而那些认为内向者有以下特征的人,并不了解内向者的优势。这里有大众对内向者的错误认识:不友善、书呆子、缺乏交际能力、不与他人沟通、不喜欢接近人、沉默寡言、独行侠、隐居。  总之,内向者无所不能。事实上,一名内向者拥有外向者无法比拟的某个优势。

    文化与旅游相得益彰  《米轨(石咀—阳宗海站)沿线地块历史文化保护及利用专题研究》:提出有效可行的历史文化景观保护、利用方法,未将其打造成为昆明崭新的、高品质的、具有代表性的城市公共活动空间提出规划构想,探讨城市历史文化景观保护与旅游开发利用的兼容性,总结出景观保护与开发利用的动力机制。  《米轨(石咀—阳宗海站)沿线地块景观综合整治提升规划》:对沿线公园绿地、防护绿地及广场用地提出规划原则和总体构思、用地布局、空间组织、景观特色、道路交通组织、游览序列组织、植物种植规划、竖向规划、表达规划设计意向的效果图、景观构筑物的平、立、剖面图、景观小品选型方案等。  《米轨(石咀—阳宗海站)沿线用地梳理规划》:米轨沿线与轨道沿线重合的部分(小菜园立交—凉亭编组站)作为重点研究范围。重庆人力资源和社会保障网

  “我和他像兄弟一样。这么多年,我想找他的家人,可找不到。”刘汉说。抗战胜利后,刘汉再也没有回过湖南。

  您当前所在的位置:全县实现地区生产总值亿元发布日期:2018-02-0509:27来源:星沙新闻网  长沙县统计局公布2017年全县经济社会发展“成绩单”  同比增长%,总量及增速居长望浏宁四县市区第一,增速为近6年来最高  制图/杨赛军  近日,长沙县统计局公布2017年长沙县经济社会发展“成绩单”。该“成绩单”显示,2017年全县实现地区生产总值亿元,同比增长%,总量及增速居长望浏宁四县市区第一,增速为近6年来最高。

  全省各级工会要最大限度组织动员广大职工抢抓海南发展千载难逢的重大机遇,真抓实干、勇于创新、拼搏奉献,团结广大职工在推动落实海南全面深化改革开放政策措施、加快重点产业发展、打赢三大攻坚战、实施乡村振兴战略等各项工作上比学赶超、争创范例。要坚持深化改革,进一步加强和改进党对工会工作的领导,在建机制、强功能、增实效上下功夫,构建和谐劳动关系,履行好维护职工合法权益的基本职责,加强工会干部队伍建设,不断增强工会组织政治性、先进性、群众性,真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人。  尹德明在致辞中对推进海南工会工作新发展提出四点希望:一是要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,始终坚持工会工作正确政治方向;二是牢牢把握工人运动时代主题,团结动员广大职工为加快建设美好新海南建功立业;三是高举维护职工合法权益旗帜、竭诚为职工群众服务,不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感;四是扎实推进工会改革创新,全面加强工会系统党的建设,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。大会听取并通过了省总工会第六届委员会工作报告、财务工作报告和省总工会第六届经费审查委员会工作报告。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于贯彻落实《企业年金办法》有关问题的通知发布时间:2018-07-3114:06:27渝人社发〔2018〕133号各区县(自治县)人力社保局、财政局,两江新区社会保障局、财政局,万盛经开区人力社保局、财政局:《企业年金办法》(人力资源社会保障部、财政部令第36号,以下简称《办法》)已于2017年12月18日公布,自2018年2月1日起施行。

为抓好《办法》的贯彻落实工作,推动我市企业年金发展,现将有关问题通知如下。 一、充分认识贯彻实施《办法》的重要意义《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措,是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的迫切需要。

有利于进一步激发用人单位及其职工建立和参加企业年金的积极性,扩大企业年金覆盖面;有利于更好地保护职工的企业年金权益,进一步提高退休后的收入水平和生活质量;有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍,促进企业长期发展;有利于适应市场发展需要,促进企业年金市场健康发展。

二、进一步规范企业年金方案备案工作(一)2018年2月1日前已经生效的企业年金方案,与《办法》规定不一致的,应当在《办法》施行之日起1年内变更,并重新报送原备案的人力资源社会保障行政部门。

(二)《办法》规定,企业年金方案应当包括九个方面的内容,其中“资金分配比例和办法”及“权益归属”为新增内容,原有企业年金方案中如未包含这两部分内容的,应在变更时予以补充完善。 (三)《办法》第十五条所称本企业职工工资总额,可以是上年度工资总额,也可以是当年度工资总额,由单位和职工协商确定,并在年金方案中予以明确。 (四)《办法》第十八条中的最高额为企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的资金,指除临近退休职工的补偿性分配外,所有计入职工企业年金个人账户的资金,包含奖励性分配和企业账户分配等。 最高额与平均额最高不超过5倍可以按月控制,也可以针对全年的总分配额来控制。 三、切实抓好《办法》的贯彻落实工作要充分认识大力发展企业年金的重要性,切实加强领导,加大宣传力度,积极推动工作,鼓励和引导各类符合条件的用人单位建立企业年金,努力扩大企业年金覆盖面。 人力社保行政部门要进一步明确负责年金方案备案工作的机构,指定专人负责。 基金监管部门要按照基金监管的有关规定,加强对年金基金的监管,确保基金的安全;社保经办机构要积极为企业年金备案提供便利,并按规定及时出具参保缴费证明。

我市现行企业年金政策中的有关规定与《办法》及本通知不一致的,按照《办法》和本通知规定执行。 重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局2018年7月27日(此件主动公开)【】【】。